立冬節(jié)氣，天黑得早。下午6點，安徽淮北煤電技師學院的技能培訓教室燈火通明。雖然早已下課，但是教室里依然有幾名學員在認真復盤當天課上的內(nèi)容。“學習的機會來之不易，把當天的內(nèi)容學懂弄通了，心里才踏實。”該集團臨渙選煤廠東區(qū)機電職工陳濤說。
陳濤參加的是今年淮北煤電技師學院開設(shè)的機電方面的培訓班，時長5天。“過去，培訓對于學員來說相當于歇班，跟玩似的。現(xiàn)在，不一樣了，下了課都不走，因為把技術(shù)學好后有奔頭。” 淮北礦業(yè)集團工匠大師扣紅衛(wèi)說。
據(jù)了解，在剛剛過去的10月，淮北礦業(yè)集團印發(fā)了《特級技師認定工作方案（試行）》。該方案是為了落實人社部去年印發(fā)的《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》而出臺的。在國家層面，原來的“五級”技能等級延伸至“八級”（俗稱 “新八級工”制度）；而今企業(yè)又有了自己的特級技師認定方案，煤礦職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能熱情高漲，干勁更足了。
技能等級晉升不再“一眼望到頭”
“過去，一個技術(shù)工人在工作10年至15年后，在40歲左右的時候，就到達自己職業(yè)的天花板，一眼望得到頭。” 淮北礦業(yè)集團人力資源部副部長馬虎介紹， “新八級工”制度的出臺，打破了技能員工技能等級晉升的“天花板”。
據(jù)統(tǒng)計，淮北礦業(yè)集團現(xiàn)有4.8萬名員工，其中技能員工4萬人，高技能人才超過萬人，中級及以上技能員工約占總技能職工的57.9%。
“認定方案的出臺，給我們這樣的技能職工指出了一個努力的方向。” 青東煤業(yè)保運一區(qū)高級工鄧超說。
據(jù)介紹，2021年，人力資源和社會保障部曾下發(fā)《關(guān)于開展特級技師評聘試點工作的通知》，淮北礦業(yè)集團成為安徽省首批參加特級技師評聘試點的5家企業(yè)之一。淮北礦業(yè)集團評選出楊杰、王忠才、扣紅衛(wèi)、謝彪4名特級技師。其中楊杰、王忠才為中華技能大獎獲得者，扣紅衛(wèi)、謝彪為安徽省江淮杰出工匠。特級技師的選拔在企業(yè)職工中具有很好的代表性和示范性，全面帶動了集團廣大技能員工立足崗位學技術(shù)、提本領(lǐng)的熱情。
工匠大師謝彪在實操教學
“現(xiàn)在，國家鼓勵企業(yè)積極自主開展高技能人才培養(yǎng)，支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級認定，鼓勵職工走技能報國之路。”馬虎說，“我們進一步參照國家的相關(guān)政策，把特級技師認定工作進一步細化。如今，各個單位都在積極準備開展特級技師認定的申報工作，特級技師認定工作作為一個體系常態(tài)化運作，以后，只要符合條件的技能工人都可以申報。”
據(jù)介紹，參評的技術(shù)工人要經(jīng)過以下申報流程：個人組織材料——單位初審——評審組評審——公示，如果內(nèi)部評審工作通過，再由企業(yè)上報上級相關(guān)人社部門，人社部門給予通過認定即可享受特級技師的待遇。
評選上特級技師的楊杰等4人，企業(yè)給予每個人25萬元的年薪。而對于評選上特級技師的人來說，不僅僅是技能身份的提升。
據(jù)馬虎介紹，過去，工人沒法參評工程師，工程師屬于技術(shù)職稱序列，雖然三支人才隊伍打通了，但沒有對應(yīng)的序列。現(xiàn)在被評為特級技師就具備申報高級工程師的資格，淮北礦業(yè)集團楊杰通過在技能方面取得成績，順利通過了安徽省高級工程師職稱評選工作，隨后被企業(yè)聘用。
職工學技術(shù)熱情高漲
“過去，一說煤礦都是傻大黑粗；現(xiàn)在，很多設(shè)備都是通過自動化、智能化來控制。”楊杰說，“一個合格的機電工人必須要與時俱進。”
對此，扣紅衛(wèi)也表示認同：“過去，一名初中畢業(yè)生通過實操可以成為合格電工。現(xiàn)在，不學習根本滿足不了現(xiàn)在崗位的需求。一個電工如果不懂PLC就不是一個合格的電工”。
據(jù)介紹，煤礦的所有設(shè)備都要通過PLC（可編程邏輯控制器）來控制，因此現(xiàn)在機電培訓的內(nèi)容主要也是學習PLC技術(shù)。
在淮北煤電技師學院學員們上課的教室里，記者看到學員們通過電腦訓練編程技能，從而達到控制機電設(shè)備的目的，這也和過去印象中的電工有所不同。學院里，除了配備常見的機電實操臺，還有專門的PLC實訓室，有幾個系列集合在一起組成的智能化、自動化控制綜合實訓裝置，方便學員學習操作。
變化的不僅僅是學習內(nèi)容，更多的是學習態(tài)度。
扣紅衛(wèi)是機電方面的專家，跟著他學習的都是各個廠礦的電工。僅僅靠在淮北煤電技師學院幾天的培訓，學員很難對老師教授的知識全盤掌握。為此，很多學員自費購買了電器元件，方便日常訓練。
“這些元件一般價格較高，學員最少花費上千元，有的還花大價錢買電腦，讓老師裝訓練程序，還有的自費上培訓班。真有幾分高三時沖刺高考的勁頭。” 扣紅衛(wèi)說。
在參加這次培訓前，陳濤雖然第一時間就報了名，但一直不確定自己是否在培訓名單里，為此著實忐忑了一陣。“現(xiàn)在報名參加培訓的人很多，所在車間也要選拔一下，不是報了名就一定能來。”鄧超說。
而此次學習，陳濤也帶著問題來學，“臨渙選煤廠和煤礦的控制系統(tǒng)有區(qū)別，所以我想跟大師學習，打開思路”。
陳濤現(xiàn)在是高級工，“新八級工”制度和企業(yè)出臺的方案，讓他有了進步的目標，“廠里也有技能職工被評為工匠和工匠大師，享受年薪的，對我們技能職工來說是個激勵”。
職工愿意學，淮北礦業(yè)集團也愿意創(chuàng)造各種條件幫助大家學。此次像鄧超這樣的學員參加培訓，可以享受培訓工資，相當于帶薪培訓。除此以外，學員的住宿等費用也由企業(yè)統(tǒng)一支付。“都提供這么好的條件了，有啥理由不好好學習呢？”鄧超說。
通過學習，陳濤也意識到，自己過去工作中涉獵的范圍太窄，這次開闊了眼界，很有收獲。“以后在處理各種故障時，心里更有底氣了。” 陳濤說。
培訓學員利用仿真模擬訓練裝置進行煤礦井下電氣作業(yè)實操訓練
目前，淮北礦業(yè)集團正在籌備本年度特級技師認定工作。“這個月，我們將要開展化工設(shè)備維修（電工）、瓦斯檢查工2個工種的特級技師認定工作。” 人力資源部人力資源配置室主任周進介紹，下一步，要加大高級工及以上高技能人才的評選力度，為特級技師、首席技師評聘工作建好人才儲備的蓄水池。
（審核：馬虎 責編：王宏杰）